Donne: salari inequi, serve una legge
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Il Senato degli Stati Uniti ha deciso nel mese di novembre di non aprire un dibattito su un disegno di legge per rafforzare la legge attuale contro la discriminazione salariale di genere.
Il Paycheck Fairness Act è stata sostenuta dal presidente Barack Obama, tra gli altri, come mezzo per colmare il divario di retribuzione tra donne e uomini che svolgono lo stesso lavoro. L’atto avrebbe consentito conversazioni sul luogo di lavoro di retribuzione, con conseguente maggiore trasparenza e quindi si spera, come nel settore pubblico, la parità salariale maggiore.
A 16 Novembre studio dell’Istituto per la Women’s Policy Research, con sede a Washington, DC, ha trovato che la metà di tutti i lavoratori del settore privato sono sia espressamente vietato discutere di salari e stipendi o le informazioni che i gestori li scoraggiano dal farlo. Diciannove per cento di tutti i dipendenti del settore privato può essere terminato se richiamare il tema delle retribuzioni con i colleghi.
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